Karriärvägar
Kompetensförsörjningens utmaningar
Kompetensförsörjningen är välfärdens största utmaning. Bristen på arbetskraft gör att fler rekryteringar inte enbart är lösningen för välfärden. Arbetsgivarnas förmåga att ta tillvara och utveckla kompetensen hos befintlig personal samt att utveckla nya arbetssätt är avgörande för att klara kompetensutmaningen.
Gemensamma modeller för GR-kommunerna
GR:s medlemskommuner har tillsammans utvecklat modeller för att synliggöra och stärka kompetens- och karriärvägar inom vård och omsorg. Syftet är att attrahera, rekrytera och behålla personal samt att höja kvaliteten för patienter och omsorgstagare. Genom att erbjuda tydliga karriärvägar och möjligheter till kompetensutveckling, bidrar modellerna till att skapa en mer attraktiv arbetsmiljö.
Fördelar med modellerna
Modellerna främjar likvärdighet i arbetsmarknadsregionen och skapar igenkänning för arbetstagare som byter kommun. Dessutom tydliggörs vad som förväntas av varje yrkesroll och medarbetare, vilket skapar en transparens och delaktighet. På så sätt kan medarbetare utveckla både sig själva och verksamheten, vilket i slutändan höjer kvaliteten för dem vi är till för.
