Karriärvägar inom äldreomsorg
Planera
Allt förändringsarbete startar med planering. Vilken slags förändring kräver införandet av en ny karriärvägsmodell? Vilka beteendet hos vilka medarbetare eller andra intressenter är nödvändiga för att modellen ska användas? Vilka aktiviteter behöver utföras för att nå målen? Och vad händer om modellen inte används? Det här är viktiga frågor som behöver planeras och struktureras i den här fasen.
Att göra i denna fas
Implementeringsstödet handlar inte bara om att erbjuda en struktur för införande av en modell. Det handlar även om att erbjuda en modell för förändringsledning. Få förändringsinitiativ lyckas till hundra procent. En viktig faktor är att de som ska leda förändringen har en bred kompetens, intresse för uppdraget och att de förstår sin egen roll i processen. Få en grundläggande beskrivning av karriärvägsmodellen inom äldreomsorgen och dess mål via knappen nedan.
Utse viktiga roller
Att utse ansvariga för implementeringen av modellen är det viktigaste första steget detta steg i planeringen.
Ta fram handlingsplan
Förändringsägare tar fram en handlingsplan på förvaltningsnivå. Handlingsplanen är en sammanställning av alla de planer och analyser som ska göras innan implementeringen drar i gång.